Las empresas familiares han pasado de una etapa en la que la mayoría de los involucrados veían su futuro dentro de la organización, a la actúan en la que muy pocos descendientes de sus fundadores ven su proyecto de vida dentro de ella.
En contraposición al Blue Monday, y siguiendo con la idea de que todo tiene un equilibrio, existe el día más feliz, alegre y optimista del año, nombrado “Yellow Day”.
Permitir que las personas se desconecten y renueven ánimos favorece su bienestar, lo cual se refleja en la toma de mejores decisiones que impactan positivamente en la productividad de las empresas.
Este mes de junio, se continúa la lucha por la diversidad y el derecho de vivir en libertad, sin prejuicios y demostrando abiertamente nuestra autonomía.
Lo que inició como un instrumento alternativo de denuncia para grupos vulnerables ha evolucionado hasta convertirse en un ejercicio que puede ser arbitrario y peligroso, donde una denuncia infundada puede dañar para siempre la reputación de una persona.
El sondeo, realizado en 10 países, incluyendo México, explora la salud mental y bienestar de los empleados, así como el impacto que tiene el trabajo dentro y fuera de la jornada laboral.
